Que tal continuar trabalhando ou começar uma nova carreira que lhe traga alegria? Impulsionado por dois fatores importantes, o mercado de trabalho está aquecido para as pessoas maduras. As empresas estão valorizando os colaboradores com mais de 50 anos e a expectativa de vida está aumentando, com isso, muita gente está adiando a aposentadoria.
Empregos em alta para pessoas de 50 mais é uma notícia que seria impossível na década de 1950, quando a expectativa de vida era de apenas 48 anos. Nos anos 1980 a expectativa de vida subiu para 61 anos, atualmente está em 80 anos e em 2050 poderá ultrapassar os 100 anos, com o avanço da tecnologia aplicada à medicina.
Dados do US Bureau of Labor Statistics indicam que a participação de trabalhadores americanos com 55 anos ou mais está crescendo, refletindo um desejo de continuar ativo. Isso sugere que a experiência desses profissionais, como tomada de decisão e mentoria, é cada vez mais valorizada.
Segundo o Relatório Anual de Informações Sociais (RAIS), em 2022, havia cerca de 13 milhões de trabalhadores formais com mais de 50 anos no Brasil. No entanto, considerando trabalhadores informais, a estimativa total pode chegar a aproximadamente 30 milhões, com base em taxas de emprego e distribuição etária.
A idade não é barreira, mas sim vantagem em diversas áreas
Ao contrário dos estereótipos comuns, a idade não é um empecilho, mas sim uma vantagem em muitos setores. Profissionais com mais de 50 anos trazem uma riqueza de experiência, estabilidade e habilidades únicas que podem ser inestimáveis para as organizações.
Sua capacidade de lidar com situações complexas, orientar colegas mais jovens e proporcionar um ambiente de trabalho estável os torna altamente procurados. Pesquisas sobre os benefícios de contratar trabalhadores mais velhos, mostram que eles têm taxas de rotatividade mais baixas e podem atuar como mentores para equipes, trazendo valor significativo.
Além disso, muitos trabalhadores maduros são adeptos da tecnologia, tendo acompanhados os avanços ao longo de suas carreiras, o que desafia a ideia de que são menos adaptáveis. Habilidades interpessoais, como comunicação eficaz e empatia, são frequentemente mais desenvolvidas, tornando-os ideais para funções que exigem interação humana, como atendimento ao cliente ou educação.
Setores com alta demanda para pessoas com 50 mais
Saúde e Bem-Estar
Este setor está em alta demanda devido ao aumento da população idosa. A OMS – Organização Mundial da Saúde, estima que, até 2030, um em cada seis pessoas terá 60 anos ou mais. Em 2019 era uma pessoa a cada nove. Essa tendência cria uma necessidade crescente por cuidadores, enfermeiros e terapeutas, funções onde a empatia, paciência e experiência de vida são altamente valorizadas.
Profissionais com mais de 50 anos podem se destacar como cuidadores, oferecendo suporte emocional e físico a idosos, ou como terapeutas ocupacionais, ajudando na reabilitação. A estabilidade e a capacidade de lidar com situações delicadas são ativas nesse campo, especialmente em lares de idosos ou clínicas especializadas.
Educação e Treinamento
Na educação, há oportunidades oferecidas para tutores, mentores e instrutores, onde a experiência de vida agrega valor. Muitos investidores procuram profissionais maduros para ensinar habilidades práticas, como alfabetização financeira, ou para atuar como mentores em programas corporativos, orientando jovens talentos.
A experiência acumulada ao longo de décadas permite que esses profissionais compartilhem histórias reais, tornando o aprendizado mais rico e inspirador. Por exemplo, um ex-executivo pode se tornar um instrutor de liderança, trazendo exemplos práticos de sua carreira.
Consultoria e Freelancer
Este setor permite que profissionais com mais de 50 anos utilizem sua expertise em áreas como negócios, finanças ou marketing para oferecer serviços exclusivos.
A consultoria é ideal para quem deseja flexibilidade, e a demanda por freelancers experientes está crescendo, especialmente em plataformas como Upwork e Fiverr, onde os clientes valorizam a profundidade de conhecimento.
Por exemplo, um profissional com décadas de experiência em empresas financeiras pode oferecer consultoria para pequenas empresas, ajudando na gestão de orçamentos, enquanto um especialista em marketing pode criar estratégias para marcas locais, aproveitando sua visão estratégica.
Varejo e atendimento ao cliente
No varejo, cargos como vendedores, atendentes e gerentes valorizam habilidades interpessoais, especialmente para públicos mais velhos. Profissionais com mais de 50 anos têm uma vantagem natural ao lidar com clientes da mesma faixa etária, criando soluções mais simples e específicas.
Em lojas de produtos para idosos, como lojas especializadas, farmácias ou centros de saúde, sua experiência pode ser um diferencial, ajudando a recomendar produtos ou oferecer um atendimento mais personalizado, aumentando a satisfação do cliente.
Tecnologia (com Capacitação)
Embora a tecnologia seja frequentemente associada a jovens, há possibilidades de suporte técnico ou gestão de projetos para quem se capacita. Com treinamentos direcionados, como cursos de TI ou certificações em ferramentas como Microsoft Office ou CRM, profissionais maduros podem entrar neste setor.
Um exemplo é atuar como suporte técnico em call centers, onde a paciência e a experiência em comunicação são essenciais, ou gerenciar projetos em equipes de desenvolvimento, usando habilidades organizacionais desenvolvidas ao longo de anos. A adaptabilidade, muitas vezes subestimada, permite que muitos aprendam rapidamente, desafiando estereótipos.
Dicas para se destacar no mercado de trabalho
Para aumentar suas chances de recolocação ou a oportunidade de começar um projeto diferente de carreira, elaborar um currículo de qualidade pode ser o diferencial. Considere aplicar essas dicas práticas para elaboração do seu currículo.
Descrição: Focar em conquistas recentes e habilidades transferíveis, manter o texto conciso é essencial para destacá-lo. Profissionais com mais de 50 anos geralmente têm uma longa trajetória, mas o currículo deve ser atualizado para reflexão ou que seja relevante para o mercado atual.
Detalhes: Dê ênfase a projetos concluídos nos últimos 5-10 anos, como liderar uma equipe ou implementar uma estratégia de marketing, e incluindo habilidades transferíveis, como comunicação ou resolução de problemas, que podem ser aplicadas em novas áreas.
Mantenha o currículo em uma página, se possível, para facilitar a leitura por recrutadores. Por exemplo, em vez de listar todos os empregos dos últimos 30 anos, foque em conquistas como “Aumentei as vendas em 20% em um ano” ou “Treinei 10 novos funcionários com sucesso”.
Crie sua rede de contatos
Participar de eventos, grupos online e usar plataformas como LinkedIn para criar conexões é uma estratégia poderosa. Networking não é apenas para encontrar empregos, mas também para construir relacionamentos que podem abrir portas.
Inscreva-se em feiras de emprego locais, participe de grupos online relacionados ao seu setor no LinkedIn ou em fóruns como Reddit, e conecte-se com recrutadores e colegas. Por exemplo, junte-se a grupos como “Profissionais com Mais de 50 Anos” no LinkedIn para compartilhar experiências e encontrar oportunidades.
Participe de eventos presenciais, como palestras ou workshops, para expandir sua rede. Um detalhe inesperado é que o networking também pode incluir grupos comunitários de idosos, onde você pode encontrar oportunidades informais, como consultoria para ONGs locais.
Prepare-se bem para as entrevistas
Mostrar a experiência como um ponto forte, com paixão e abertura para aprender, é chave para impressionar recrutadores. Muitos funcionários subestimam candidatos mais velhos, então é essencial destacar o valor da experiência.
Durante a entrevista, foque em como sua trajetória pode beneficiar a empresa, como resolver problemas complexos ou orientar equipes. Mostre interesse ao mencionar sua disposição para aprender, como em treinamentos recentes ou interesse em novas tecnologias.
Por exemplo, diga: “Com 30 anos de experiência em vendas, posso trazer estabilidade e estratégias comprovadas, além de estar animado para aprender novas ferramentas digitais.” Evite parecer defensivo em relação à idade; em vez disso, transforme-a em um ativo.
Maturi, plataforma com foco em 50 mais no Brasil
Um dos sinais de que o mercado para pessoas com 50 mais está aquecido é o surgimento de sites e plataformas especializadas nesse público. Inspirado no exemplo de sua avó – que trabalhou até os 82 anos – Mórris Litvak criou e se tornou CEO, em 2015, da empresa MaturiJobs, “um negócio de impacto social” de recrutamento e seleção desse segmento.
Em 2020 o empreendimento mudou o nome para Maturi e passou a oferecer treinamentos e consultorias para empresas, capacitação e geração de oportunidades de trabalho em diferentes formatos para o público de 50 mais.
Cinco anos depois, a Maturi acumula sucesso: tem um banco de dados com 258 mil profissionais cadastrados, 61.200 pessoas capacitadas, 7.830 recolocadas e parceria com 790 empresas de alto nível no Brasil.
Oportunidades para 50 mais pelo mundo
Apesar pesquisas confirmarem que, em alguns países discriminação etária ainda seja um desafio, o surgimento de sites e plataformas iguais a Maturi ajudam a combater o preconceito etário.
Nos Estados Unidos, por exemplo, o AARP Job Board é operado pela American Association of Retired Persons, uma organização renomada que apoia idosos, oferecendo não apenas listas de empregos, mas também recursos como treinamentos e dicas de entrevista, ou que vai além de um site genérico de empregos.
A eficácia pode variar dependendo do país, então explorar mais de uma opção é recomendada. Por exemplo, no Japão, o Silver Worker reflete uma forte cultura de trabalho para idosos, alinhada com a demografia envelhecida do país, enquanto na Austrália, o Seniors Jobs atende a um mercado mais diversificado, com foco em liberdade.
A escolha de um site depende do idioma e do mercado local. Por exemplo, sites como Senior-Jobs.de e Emploi Seniors são em alemão e francês, respectivamente, o que pode ser uma barreira para usuários que não dominam essas línguas.
Capacitação e cursos são fundamentais para o sucesso
Investir em treinamentos em tecnologia, marketing digital ou novas metodologias é crucial para se manter competitivo. Muitos profissionais maduros podem se sentir intimidados pela tecnologia, mas há opções acessíveis e específicas para sua faixa etária.
Inscreva-se em cursos online em plataformas como Coursera, Udemy ou até programas gratuitos como Google Career Certificates. Foque em áreas como Excel avançado, marketing digital ou ferramentas de gestão de projetos, como Trello ou Asana.
Por exemplo, um curso de SEO pode abrir portas em consultoria, enquanto um treinamento em TI pode preparar para suporte técnico. A capacitação atualiza habilidades e demonstra ao empregador uma atitude proativa.
O aumento da expectativa de vida com qualidade
Os próximos 26 anos (de 2024 a 2050) devem trazer grandes mudanças na medicina e na biotecnologia, o que significa que vamos viver mais e com mais qualidade e isso reflete no mercado de trabalho.
A medicina de precisão e regenerativa, intervenções antienvelhecimento e a inteligência artificial prometem revolucionar a forma como vamos viver nossa velhice, que pode ser ativamente, no mercado de trabalho.
Esses avanços sugerem que a expectativa de vida pode superar as projeções conservadoras, especialmente em regiões com infraestrutura avançada. Alguns cientistas otimistas acreditam que até alcançaremos uma “velocidade de fuga da longevidade”, onde a expectativa de vida aumenta mais de um ano por ano, logo alí, em 2050.